9月23日，由泰康保險(xiǎn)集團(tuán)公司舉辦、泰康養(yǎng)老籌辦的長(zhǎng)命時(shí)期——第三屆我國(guó)醫(yī)養(yǎng)商業(yè)保險(xiǎn)峰會(huì)在京舉辦。全國(guó)各地28城同歩直播間，3000位來源于醫(yī)養(yǎng)確保行業(yè)的專家教授和機(jī)關(guān)事業(yè)單位有關(guān)責(zé)任人出席會(huì)議，聚焦點(diǎn)多層面醫(yī)養(yǎng)保障機(jī)制基本建設(shè)，印證第一份《中國(guó)企事業(yè)員工醫(yī)療養(yǎng)老保障白皮書》公布。

我國(guó)社保學(xué)好長(zhǎng)胡曉義，我國(guó)社會(huì)保障部學(xué)好會(huì)生長(zhǎng)鄭功成，我國(guó)工業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)實(shí)行副理事長(zhǎng)熊夢(mèng)，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部科學(xué)院校長(zhǎng)金維剛，清華專家教授楊燕綏，北大專家教授鎖凌燕，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院副教授職稱陳秋霖等特邀嘉賓，及其泰康保險(xiǎn)集團(tuán)公司創(chuàng)辦人、老總兼CEO陳東升，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)公司實(shí)行副首席戰(zhàn)略官泰康養(yǎng)老老總李艷華等參加社區(qū)論壇。

長(zhǎng)命時(shí)期已來，百歲人生到來。人口老齡化和高齡化將造成 適齡青年勞動(dòng)者人口總數(shù)逐漸降低，群眾的身心健康和財(cái)富要求持續(xù)提升 ，基本建設(shè)和健全以我國(guó)、公司、本人為三支柱的多層面社會(huì)保障部管理體系，已變成回應(yīng)長(zhǎng)命時(shí)期和“全民健康”呼吁的重要舉措。機(jī)關(guān)事業(yè)單位做為多層面社會(huì)保障部服務(wù)體系的重要環(huán)節(jié)，不但是第二支撐的付錢行為主體，也在第一支撐保障和第三支撐本人填補(bǔ)確保中，充分發(fā)揮著花費(fèi)代辦代交社保、褔?yán)w規(guī)劃正確引導(dǎo)的關(guān)鍵功效。此次社區(qū)論壇上，參會(huì)特邀嘉賓緊緊圍繞長(zhǎng)命時(shí)期發(fā)展趨向和在我國(guó)多層面社會(huì)保障部管理體系現(xiàn)況，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)養(yǎng)保障機(jī)制基本建設(shè)出謀劃策。

我國(guó)社保學(xué)好會(huì)生長(zhǎng)胡曉義為社區(qū)論壇致詞。他最先詳細(xì)介紹了在我國(guó)基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)況，并對(duì)最近在我國(guó)解決社會(huì)老齡化、推動(dòng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的統(tǒng)籌規(guī)劃文檔開展了共享。在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合層面，胡會(huì)生長(zhǎng)明確提出，“老有所依”要有普遍的內(nèi)涵和外延，主要是三“養(yǎng)”，第一養(yǎng)是“養(yǎng)命”，即確保基礎(chǔ)日常生活;第二養(yǎng)是“養(yǎng)生保健”，即確保基礎(chǔ)身心健康;第三養(yǎng)是“修性”，即維持樂觀心理狀態(tài)。“老有一定的醫(yī)”方面，對(duì)老年人人群的診療盡量區(qū)別于其他人群，醫(yī)療資源提供層面要與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員融合，產(chǎn)生政府部門、家中、社會(huì)發(fā)展多方面協(xié)力的立體式構(gòu)架。

我國(guó)社會(huì)保障部學(xué)好會(huì)生長(zhǎng)鄭功成在致詞中強(qiáng)調(diào)，民生工程發(fā)展趨勢(shì)的較大 需求是身心健康和養(yǎng)老服務(wù)，這在其中不僅是金錢問題，也存有服務(wù)項(xiàng)目難題。搭建多層面社會(huì)保障部管理體系，必須政府部門、公司、銷售市場(chǎng)產(chǎn)生多方面協(xié)力。針對(duì)公司來講，好的職工福利也在充分發(fā)揮改善民生工程和提高老百姓福址的功效，具備很強(qiáng)人性化服務(wù)，也可以推動(dòng)勞資雙方和睦。不一樣領(lǐng)域在考慮職工福利客觀性要求的另外，還要考慮個(gè)性化要求，保證職工福利體制的身心健康發(fā)展趨勢(shì)。這些方面，泰康養(yǎng)老應(yīng)再次充分發(fā)揮引領(lǐng)者功效。

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)公司創(chuàng)辦人、老總兼CEO陳東升表明，“長(zhǎng)命時(shí)期”可以用幾句話開展通俗化地表述：一是，人類社會(huì)將要進(jìn)到百歲人生時(shí)期。二是，人類社會(huì)將要進(jìn)到身心健康時(shí)期。百歲人生到來的關(guān)鍵特點(diǎn)便是“每個(gè)人帶故障長(zhǎng)期性存活”。除此之外，“長(zhǎng)命時(shí)期”是一個(gè)積極主動(dòng)的人口數(shù)量基礎(chǔ)理論，由于長(zhǎng)命時(shí)期必定會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)命經(jīng)濟(jì)發(fā)展。泰康保險(xiǎn)集團(tuán)公司創(chuàng)立24年以來，打造出了四位一體運(yùn)營(yíng)模式，緊緊圍繞身心健康、長(zhǎng)命、富裕三大閉環(huán)控制搭建商業(yè)服務(wù)管理體系，將中國(guó)人壽保險(xiǎn)和實(shí)體線醫(yī)養(yǎng)結(jié)合起來，已經(jīng)我國(guó)促進(jìn)一場(chǎng)養(yǎng)老服務(wù)改革。泰康方式是具備全球性、原創(chuàng)性，將來更會(huì)具有客觀性。泰康期待根據(jù)長(zhǎng)命時(shí)期的泰康計(jì)劃方案，促進(jìn)三支柱社會(huì)保障部服務(wù)體系，考慮老百姓對(duì)幸福生活的憧憬，為完成中華文化民族復(fù)興的強(qiáng)國(guó)夢(mèng)奉獻(xiàn)商業(yè)服務(wù)能量。

泰康保險(xiǎn)集團(tuán)公司實(shí)行副首席戰(zhàn)略官泰康養(yǎng)老老總李艷華發(fā)布了《中國(guó)企事業(yè)單位醫(yī)養(yǎng)保障一攬子解決方案》。她表明，長(zhǎng)命時(shí)期大情況下，在我國(guó)多層面醫(yī)養(yǎng)保障機(jī)制架構(gòu)已基礎(chǔ)完工，公司是多層面醫(yī)養(yǎng)保障機(jī)制基本建設(shè)的主要。職工從在職人員到退居二線自始至終具有褔?yán)_保，不但能提高公司的團(tuán)隊(duì)的凝聚力，也提高了職工的信任感。泰康養(yǎng)老在銷售市場(chǎng)上產(chǎn)生了與眾不同的運(yùn)營(yíng)模式，業(yè)務(wù)流程全方位遮蓋我國(guó)醫(yī)養(yǎng)確保三支柱管理體系。第一支撐積極開展政府部門醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程經(jīng)辦人員，第二支撐為機(jī)關(guān)事業(yè)單位出示分紅保險(xiǎn)和職工福利確保，第三支撐為公司構(gòu)建褔?yán)_保服務(wù)平臺(tái)，方便快捷職工選購(gòu)填補(bǔ)醫(yī)養(yǎng)商業(yè)保險(xiǎn)。泰康養(yǎng)老以客戶滿意度為推動(dòng)力，具備豐富多彩的產(chǎn)品體系，為顧客出示高品質(zhì)的服務(wù)項(xiàng)目。

社區(qū)論壇還重磅發(fā)布了由我國(guó)社會(huì)保障部學(xué)好、我國(guó)工業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院身心健康業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究所具體指導(dǎo)，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)公司授權(quán)委托阿爾特曼(我國(guó))調(diào)查的《中國(guó)企事業(yè)員工醫(yī)療養(yǎng)老保障白皮書》(下稱《白皮書》)。

《白皮書》是在我國(guó)第一份對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工診療、養(yǎng)老保障現(xiàn)況開展刻骨銘心洞悉的權(quán)威性匯報(bào)，根據(jù)在我國(guó)北京市、上海市、廣東省、浙江省、江蘇省、湖北省、河南省、山東省與四川等地域的大中小型公司及職工的調(diào)查數(shù)據(jù)信息，就機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工福利確保整體規(guī)劃明確提出技術(shù)專業(yè)建議。

《白皮書》強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)階段在我國(guó)大部分大中小型公司已構(gòu)建公司填補(bǔ)層確保，并逐漸提高確保幅度、健全確保范疇并造福職工親人。可是，有44%的公司覺得職工對(duì)公司出示的醫(yī)養(yǎng)確保認(rèn)知度低，另外，公司出示的填補(bǔ)確保和職工的具體要求仍有差別。公司能夠考慮到依靠技術(shù)專業(yè)外界經(jīng)銷商能量，充分運(yùn)用整體規(guī)劃正確引導(dǎo)功效，撬起職工填補(bǔ)第三支撐本人確保，最大限度考慮職工日益突出的確保要求。

做為在我國(guó)醫(yī)養(yǎng)確保行業(yè)最具創(chuàng)新性和公信力的專業(yè)論壇之一，我國(guó)醫(yī)養(yǎng)商業(yè)保險(xiǎn)峰會(huì)起源于“十三五”開局之年，2016年舉行迄今，自始至終聚焦點(diǎn)診療和養(yǎng)老保障兩大民生工程話題討論，為健全在我國(guó)多層面社會(huì)保障部服務(wù)體系奉獻(xiàn)自主創(chuàng)新角度和技術(shù)專業(yè)能量。