伴隨著在我國人口老齡化水平持續(xù)加重，社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)提供服務(wù)體系日益遭受多方關(guān)心。2020年，我區(qū)把織密社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)，完工127個城區(qū)小區(qū)和90個農(nóng)村建設(shè)居家養(yǎng)老服務(wù)站(站)做為十項(xiàng)惠民工程的內(nèi)容之一。“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”的興起，養(yǎng)老院的增加，必然催旺護(hù)理員的要求，那麼新時期我區(qū)護(hù)理員隊(duì)伍管理怎樣?其工資待遇如何?怎么才能吸引住大量的優(yōu)秀人才?近日，新聞記者走訪調(diào)查一部分養(yǎng)老院，就所述的難題開展討論。

每日7點(diǎn)多鐘醒來，8點(diǎn)鐘工作跟朋友開展工作交接;11點(diǎn)鐘去幫老年人買飯，有的老年人牙頭不太好，要將飯食粉碎……這種操作規(guī)范，劉阿姨記熟在心。

劉阿姨是廣東中山市廣弘保養(yǎng)院的護(hù)理員，2020年47歲，初中學(xué)歷，現(xiàn)有十年的養(yǎng)老護(hù)理員從事歷經(jīng)。2010年經(jīng)盆友詳細(xì)介紹，到廣東中山市孤兒院當(dāng)養(yǎng)老護(hù)理員，六年前去到該保養(yǎng)院，就一直在這里工作中。

廣東中山市廣弘保養(yǎng)院是我區(qū)五星級養(yǎng)老院，里邊有300張醫(yī)院病床，因?yàn)榉窝滓咔榈木壒剩F(xiàn)階段住了250人，有80%是失能老人、半失能老人的老年人。院中目前養(yǎng)老護(hù)理員70名，養(yǎng)老護(hù)理員和年長者占比為1:3，全部養(yǎng)老護(hù)理員必須開展崗位培訓(xùn)，得到 廣東中山市養(yǎng)老護(hù)理員上崗證后才可以入崗。

“養(yǎng)老護(hù)理員有五險一金，管吃管住，均值每月5000多元化，高的能夠取得7、81000元，每星期上五天班，加班加點(diǎn)也有加班費(fèi)。”校長明巴生說，因?yàn)楣べY待遇還好，養(yǎng)老護(hù)理員非常少有辭職的，可靠性很強(qiáng)。

在明巴生來看，僅有養(yǎng)老護(hù)理員的素養(yǎng)提升 了，服務(wù)質(zhì)量好，才會出現(xiàn)大量的老年人想要搬入。“大家跟許多 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是有聯(lián)絡(luò)，每一年都是會分配教師上門服務(wù)講課學(xué)習(xí)培訓(xùn)。”

明巴生說，因?yàn)闀r期在發(fā)展，對養(yǎng)老護(hù)理員的規(guī)定也高了起來。現(xiàn)階段，保養(yǎng)院在招騁時明確規(guī)定，年紀(jì)要在五十歲下列，會認(rèn)字填寫表格。“養(yǎng)老護(hù)理員在交接時要把照顧目標(biāo)的基本情況在報表上寫出去，便捷下一位養(yǎng)老護(hù)理員立即學(xué)習(xí)情況。”

新聞記者掌握到，廣弘保養(yǎng)院從2014年交付使用后，現(xiàn)階段已經(jīng)營了六年。因?yàn)檗k公環(huán)境好，工資待遇非常好，養(yǎng)老護(hù)理員以及他工作員相對穩(wěn)定，95%的養(yǎng)老護(hù)理員從開張到現(xiàn)在，一直在這里工作中。

新聞記者在訪談中掌握到，絕大多數(shù)護(hù)理員薪水在3000-4000元上下，也是有極個別縣鎮(zhèn)養(yǎng)老院的養(yǎng)老護(hù)理員是以政府雇員的方式招進(jìn)來，薪資高的有5-六萬元。

工作強(qiáng)度大是許多 組織護(hù)理員的廣泛覺得，“我一共要照料3個老人護(hù)理，關(guān)鍵工作中是日常日常生活照顧，包含協(xié)助老人吃飯、洗澡、上廁所等。”劉阿姨說，有時老年人勁頭不高，飯也沒吃兩口，她就用哄娃的語調(diào)哄老人吃飯。值夜班要每過1小時去巡一次房，當(dāng)心觀查老年人的情況，一整夜都不可以睡。大白天如果有老年人要做恢復(fù)的，她還要把老年人推倒正對面的恢復(fù)樓去，讓醫(yī)生幫老年人做針灸理療恢復(fù)。在養(yǎng)老院，大部分親屬都了解她的工作中，碰面時也激情地問好，說聲“辛苦”。也是有極少數(shù)親屬較為苛刻，說她的工作中沒保證位，對她鬧脾氣。“有時候碰到性格古怪的老年人也會受委屈，但是做久了，跟老年人有情感了，也感覺蠻高興的。”劉阿姨表明，工作中是艱辛點(diǎn)，薪水一個月4000元上下也算不上高，但她沒有考慮到跳槽。

從業(yè)居家養(yǎng)老保養(yǎng)的工作人員，工作中算不上艱辛，但薪酬算不上高。2020年40幾歲的吳阿姨是城東區(qū)當(dāng)?shù)厝耍诔菛|區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站干了一年的護(hù)理員，之前做了商場銷售人員、家政服務(wù)清掃工、加油員等工作中。吳阿姨說，當(dāng)家居護(hù)理員工作強(qiáng)度算不上高，一天上8鐘頭班，平常工作中關(guān)鍵是為老年人外賣送餐、日常保潔，或者陪老年人閑聊。吳阿姨表明，一個月3000多元化的薪水是有點(diǎn)兒低，益處是工作時間固定不動，下班了還能夠照料家中，她想長期性做下來。“年齡有點(diǎn)兒變大，又沒有別的專業(yè)技能，難以尋找好的工作。”吳阿姨查拉圖斯特拉。

城東區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站負(fù)責(zé)人侯雅夢詳細(xì)介紹，管理中心一共有10個網(wǎng)站，14個養(yǎng)老護(hù)理員，最年青的三十歲，最早的60歲，年紀(jì)廣泛偏大，年齡結(jié)構(gòu)在四十歲及之上的總數(shù)占到85%。因?yàn)楣べY待遇不太高及行業(yè)發(fā)展前景不容樂觀，有時還挺難惹人的。

“有時候想招一個養(yǎng)老護(hù)理員，要一個月才可以招到適合的人。”侯雅夢說，要做好養(yǎng)老護(hù)理員最基礎(chǔ)的一條是要有愛心、細(xì)心，有些人各層面標(biāo)準(zhǔn)都非常好，便是接受不上老年人;也有些人年齡大文化水平低，連報表都填不上。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段在我區(qū)從業(yè)護(hù)理員工作中的，有許多是異地來中山市打工的，或者沒有固定不動工作中的當(dāng)?shù)刂欣夏辏幕綇V泛不高。

據(jù)報載，在我國2.41億老人嘴中，失能老人和半失能老人的老年人約有五千萬，而僅有30萬人獲得養(yǎng)老護(hù)理員上崗證，中國現(xiàn)階段護(hù)理員空缺總數(shù)在1000萬上下。養(yǎng)老護(hù)理員被視作“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”最火要求，但供求間的空缺極大，變成近些年中國社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)服務(wù)體系中出現(xiàn)異常突顯的分歧。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年廣東中山市戶籍人口178數(shù)萬人，在其中60歲之上人口數(shù)量28.06數(shù)萬人，占戶口人口總數(shù)的15.76%。按我國和省的數(shù)據(jù)監(jiān)測，我區(qū)70%之上的老人身患慢性疾病，按統(tǒng)計(jì)學(xué)指標(biāo)值測算，廣東中山市戶籍人口中失能老人和半老人護(hù)理近六萬人。

“現(xiàn)在有照料要求的老年人大量，要求更為多元化，并且老年人和親屬針對保養(yǎng)的規(guī)定也更更加技術(shù)專業(yè)了。”劉阿姨說，遇到老年人突發(fā)性疾病，除開打緊急電話通告醫(yī)師外，也要對老年人開展簡易的搶救解決。

中山市家庭服務(wù)業(yè)研究會理事長馮鳳蓮說，現(xiàn)階段在我國也有90%的老年人挑選居家養(yǎng)老，80%的家中都是會從家政服務(wù)公司請人開展照顧保養(yǎng)及家居清潔等工作中，這對護(hù)理員的要求非常大，有技術(shù)專業(yè)保養(yǎng)工作能力的養(yǎng)老護(hù)理員尤其缺乏。

她覺得，要處理這個問題，期待政府部門能夠從家中、組織、從業(yè)者三方開展政策支持。她提議，一是對家里有老年人必須照料的年青人出示技術(shù)專業(yè)的護(hù)理培訓(xùn)，另外對在家里照顧老年人且家中艱難的年青人出示一定的補(bǔ)助，以處理一部分養(yǎng)老護(hù)理員的空缺。二是對有關(guān)的家政服務(wù)中介服務(wù)、公司開展一定的補(bǔ)助，處理她們的本質(zhì)難點(diǎn)。由于一些養(yǎng)老護(hù)理員年齡大，養(yǎng)老院沒有辦法再幫他們選購個人社保，如養(yǎng)老護(hù)理員在工作中全過程出現(xiàn)意外，中介服務(wù)、公司還要負(fù)責(zé)任，因?yàn)樵谄渲械娘L(fēng)險性非常大，這讓她們沒法對養(yǎng)老護(hù)理員推行職工式管理方法，導(dǎo)致了工作人員流通性大，沒法確保護(hù)理員的素養(yǎng)。三是對從業(yè)者開展租房補(bǔ)貼。馮鳳蓮說，現(xiàn)階段在中山市從業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員的工作人員有很多是外省人，因?yàn)樾剿桓撸偌由弦蛔饨穑y以種活自身。假如政府部門可以新政策出臺，對養(yǎng)老護(hù)理員從業(yè)者開展一定的租房補(bǔ)貼，讓他們的親人都住在中山市，能夠提升 他們的主動性，另外也吸引住一部分的年青人添加這一領(lǐng)域，較切實(shí)解決供求間的空缺難題。