來源于河南開封的網(wǎng)友“A榮曉光”(手機尾號3008)說

：國家總理好，身旁許多 盆友都會給自己的養(yǎng)老服務擔憂。她們?nèi)亲杂陕殬I(yè)，只有自身交納社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險，可是她們也沒有交納，問明緣故，她們有下列四點擔憂：第一，每一年交費的額度不固定不動。大多數(shù)是逐漸增長的，2020年還交得起，過2年很有可能付不起了，很擔憂。第二，領(lǐng)到年紀不固定不動。見到許多 人到談法定退休年齡延遲，三四十歲的大家很擔憂，直到她們退居二線也有二三十年，那時候是否會又延遲了，將來乃至延遲到80歲?第三，領(lǐng)到額度不固定不動。養(yǎng)老保險領(lǐng)取額度的優(yōu)化算法太繁雜了，普通百姓壓根弄不懂，問了專業(yè)人員，獲得的回應是，依據(jù)自身退居二線時的眾多狀況而定。都不清楚未來領(lǐng)是多少，交費也越來越很擔憂。第四，本錢風險性非常大。連到交費了十五年，乃至更長期，假如沒到法定退休年齡過世，交的保險費用是否就沒有了?假如不久退居二線一個月過世，領(lǐng)到的錢低于所繳納的保險費用，剩余的錢是否也沒有了?假如沒到退居二線要想退保險，交的保險費用能拿回家是多少?因為每一年交是多少不一定，什么時候退居二線不一定，退居二線了領(lǐng)的額度不一定，本錢的風險性不一定。也沒個保險合同、實際條文，看不到摸不到，繳社會養(yǎng)老保險心里很忐忑不安，不繳社會養(yǎng)老保險對將來非常擔憂。

人力資源管理社保部回應(全篇)

：您在中國政府網(wǎng)“我向國家總理說說話”頻道有關(guān)社保養(yǎng)老的留言板留言收悉。對于您明確提出的難題，融合我國有關(guān)現(xiàn)行政策要求，回應以下：

在我國公司職工基本社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度自上世紀八十年代剛開始改革創(chuàng)新，歷經(jīng)持續(xù)發(fā)展趨勢健全，已創(chuàng)建社會統(tǒng)籌與個人帳戶緊密結(jié)合的基本制度，覆蓋面積不斷發(fā)展，工資待遇水準平穩(wěn)提升 ，股票基金整體實力不斷提高，管理服務逐漸標準，繳納社保工作人員的社會養(yǎng)老保險利益獲得不錯的確保。

有關(guān)自由職業(yè)繳納社保交納養(yǎng)老保險金壓力難題

。

依照現(xiàn)行制度要求，各種公司以及員工務必報名參加公司職工基本社會養(yǎng)老保險，基礎養(yǎng)老保險金由公司和員工相互交納;自由職業(yè)、靈活就業(yè)人員工作人員等能夠繳納社保(下稱個人信息繳納社保工作人員)，由本人交納基礎養(yǎng)老保險金，但并并不是強制的。個人信息繳納社保工作人員交納養(yǎng)老保險金，原先的現(xiàn)行政策要求以本地上本年度在崗職工月平均收入為繳費基數(shù)，交費占比為20%，在其中8%記到個人帳戶。2019年4月，國務院下發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》(國辦發(fā)〔2019〕13號)。在其中確立，個體戶和靈活就業(yè)人員工作人員(即個人信息繳納社保工作人員)能夠在全口徑平均收入的60%至300%范疇內(nèi)同意挑選適度的繳費基數(shù)。不但平均收入規(guī)格調(diào)節(jié)、規(guī)范減少，挑選范疇也增大，挑選低數(shù)量的能夠進一步緩解交費壓力，收益較高的工作人員還可以挑選較高的繳費基數(shù)，來提升自己退休后的養(yǎng)老保險金水準。除此之外，個人信息繳納社保工作人員能夠挑選按月交納養(yǎng)老保險金，還可以按季、大半年、本年度合拼交納養(yǎng)老保險金。這種現(xiàn)行政策，應當說考慮到了個人信息繳納社保工作人員沒有固定不動工資性收入的特殊情況，更為便于她們繳納社保交費。

有關(guān)領(lǐng)到養(yǎng)老退休金年齡問題。依照權(quán)利義務相對性應的標準，繳納社保工作人員在職人員時執(zhí)行交費責任，做到法律規(guī)定法定退休年齡且繳費年限滿十五年之上，就可以按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。個人信息繳納社保工作人員領(lǐng)到養(yǎng)老退休金的年紀要求是確立的，即男法定年齡60歲、女年滿55歲。近些年，伴隨著社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展趨勢及其人均壽命的持續(xù)增加，一些我國做出了現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)，相對延長退休年齡年紀。延長退休年齡年紀涉及到人民群眾的合法權(quán)益，是一項重特大的公共政策，政府部門是十分謹慎的。大家將堅持不懈從我國國情考慮，綜合性考慮到人力資源市場狀況、社會發(fā)展的接受度，依據(jù)不一樣人群現(xiàn)行標準法定退休年齡的具體情況，開展深入分析論述，妥當推動。

有關(guān)養(yǎng)老退休金水準難題。養(yǎng)老退休金依據(jù)本人總計繳費年限、繳費工資、本地員工平均收入、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。換來講之，繳納社保工作人員退居二線時的養(yǎng)老退休金水準的高矮與兩層面的要素相關(guān)：一是反映公正，主要是工資待遇領(lǐng)到地的社會經(jīng)濟水準，反映的指標值是本地員工平均收入。一般來說，社會經(jīng)濟不錯，本地員工平均收入水準較高的地域，退休職工的均值養(yǎng)老保險金水準比經(jīng)濟發(fā)展落后地區(qū)地域要高一些;二是反映鼓勵，主要是繳納社保工作人員圍繞全部職業(yè)發(fā)展期內(nèi)的交費時間長度和繳費工資水準高矮，及其退居二線時的年紀。一般來說，總計的繳費年限越長、繳費工資水準越高，退居二線時的年紀越大，退居二線時的養(yǎng)老退休金水準相對性便會較高。長交費、多交費、晚退居二線，就多得養(yǎng)老保險金。除此之外，我國在調(diào)節(jié)退休職工養(yǎng)老退休金時，調(diào)節(jié)方法兼具公正和鼓勵的標準，調(diào)節(jié)水準與繳費年限、養(yǎng)老退休金水準等掛勾。繳納社保工作人員繳費年限越長、退居二線時養(yǎng)老退休金水準越高，調(diào)節(jié)提升的養(yǎng)老退休金也會較為高。

有關(guān)基礎社會養(yǎng)老保險有關(guān)利益確保難題。我國政府是承擔責任的政府部門，重視確保繳納社保工作人員基礎社會養(yǎng)老保險利益。應當說，滿足條件的繳納社保工作人員退休后，其基礎生活是有確保的。一是我國保證 養(yǎng)老退休金準時全額派發(fā)。養(yǎng)老退休金由養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構(gòu)成。在其中，養(yǎng)老退休金從社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中稅前列支;個人帳戶養(yǎng)老保險金，最先從個人帳戶存儲額中稅前列支。當個人帳戶存儲額變成零時，其個人帳戶養(yǎng)老保險金從統(tǒng)籌基金中稅前列支。換句話說，退休職工不用顧忌個人帳戶存儲額剩下是多少，我國將保證 包含個人帳戶養(yǎng)老保險金以內(nèi)的養(yǎng)老退休金準時全額派發(fā)，這正集中體現(xiàn)了在我國公司職工基本社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的優(yōu)勢，最能體現(xiàn)政府部門的責任和擔當。除此之外，國家新政策還要求，報名參加社會養(yǎng)老保險的工作人員身亡的，其本人余額能夠承繼。

感謝你們對基礎社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的關(guān)注。也希望您根據(jù)在職人員時多交費、長交費，為將來養(yǎng)老服務作出更強的貯備。