此前，人力資源管理社保部、國家財政部協同下達《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》，確立從今年一月一日起，為2018份后已按照規定申請辦理退休手續并按月領到養老退休金的公司和行政機關機關事業單位退休職工提升養老退休金水準，整體調節水準為2018退休職工月平均養老退休金的5%上下。

本次調節，再次統一采用預算定額調節、掛勾調節與適度歪斜緊密結合的調節方法：

預算定額調節反映社會公平，同一地域各種退休職工調節規范基本一致；

掛勾調節反映“多繳多得”、“長繳多得”的激勵制度，使在職人員時多交費、長交費的工作人員多得養老保險金；

適度歪斜反映關鍵關愛，主要是對大齡退休職工和艱難偏遠地區退休職工等人群給予照料。

本次調節是我國繼2017年至今，持續第四年同歩分配、統一調節公司和行政機關機關事業單位退休職工養老退休金，預估將有1.18億名退休職工獲益。

有關養老保險金新政策

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1、今年養老金調整是多少？

國務院辦公廳決策，今年整體調節占比與2018差不多，即整體調節水準為2018退休職工月平均養老退休金的5%上下。

2、工作人員范疇和時間怎樣要求？

本次調節養老退休金的工作人員范疇是，201812月31號此前已按照規定申請辦理退休手續并按月領到養老退休金的公司和行政機關機關事業單位的退休職工；調節的時間，從今年一月一日起。

3、全國各地的調節水準和方法是一樣的嗎?

因為全國各地社會經濟發展水準、退休職工基本情況等不盡一致，地域中間的實際調節方法會存有一定差別。實際到一個地域內部，極少數地域很有可能還會繼續存有公司與行政機關機關事業單位調節方法略有不同的狀況。

實際到“5%上下”的調節占比，它是公司和行政機關機關事業單位所有退休職工工資待遇調節的整體平均水準，并并不是公司和行政機關機關事業單位退休職工各自以分別平均養老保險金水準為數量、都依照5%的占比調節。

4、退休職工能提升要多少錢？

實際到每一位退休職工，因為繳費年限和養老保險金水準不一樣等緣故，具體提升的養老保險金絕對額是不一樣的，相匹配到占個人養老金的占比也是不一樣的。一般來說，在職人員時繳費年限長、繳費工資水準較高的工作人員，提升的養老退休金絕對額也會相對性較高。

5、退休職工啥時候取得提升的養老保險金?

從時間進度上，全國各地要在今年4月15日前，融合本地域具體，制訂實際實施意見，并申報人力資源管理社保部、國家財政部。

全國各地派發及時時間很有可能各有不同，但對退休職工來講，不管全國各地在什么時候剛開始機構派發，都將從今年一月一日起發放。

6、是不是應考慮到創建調整管理機制？

我國自二零零五年至今早已完成公司退休職工養老退休金“十四”連調。依照社會保險法的規定，相關部門在小結往年調節養老退休金的作法和工作經驗的基本上，已經趕緊科學研究創建兼具公司和行政機關機關事業單位退休職工的養老退休金有效調整管理機制，以完成各種退休職工工資待遇調整管理機制的統一。

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